Portal Berita Lakpesdam Terkini – 26 Juni 2026 | BKPSDM Kota Mataram, NTB, mengevaluasi kinerja 3.046 PPPK Paruh Waktu untuk mempertimbangkan perpanjangan atau penghentian kontrak kerja mereka. Kepala BKPSDM Kota Mataram Taufik Priyono mengatakan evaluasi itu, juga untuk melihat kompetensi pegawai dan jam kerjanya.
Latar Belakang
PPPK Paruh Waktu yang kinerja dan disiplinnya kurang, terancam kontrak kerjanya tak diperpanjang. BKPSDM akan meminta rekap absensi PPPK Paruh Waktu di setiap organisasi perangkat daerah (OPD). Data yang termasuk absensi apel pagi itu, menjadi bukti autentik kehadiran PPPK Paruh Waktu.
Proses Evaluasi
Data absensi terhitung sejak Januari. Tidak masuk kerja tanpa keterangan, nanti diakumulasi. Kepala OPD harus jujur menyampaikan laporan. Status PPPK Paruh Waktu sudah dimulai pada 2025, untuk mengakomodasi semua tenaga honorer di daerah. Pemda memberinya kontrak satu tahun dan bisa diperpanjang. Namun, mereka harus disiplin dan memiliki kinerja yang baik.
Implikasi
Taufik mengatakan BKPSDM sedang memproses pemberhentian dua PPPK Paruh Waktu, karena mereka mengundurkan diri. Dua PPPK Paruh Waktu mengundurkan diri bulan lalu. Jadi, kami memproses pemberhentiannya. Proses evaluasi ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan disiplin PPPK Paruh Waktu, sehingga mereka dapat memberikan kontribusi yang lebih baik kepada daerah.
Untuk meningkatkan kinerja dan disiplin PPPK Paruh Waktu, perlu dilakukan beberapa hal, seperti pelatihan dan pengembangan kompetensi, serta peningkatan jam kerja. Dengan demikian, diharapkan PPPK Paruh Waktu dapat memberikan kontribusi yang lebih baik kepada daerah dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
| No | Nama | PPPK Paruh Waktu | Kinerja |
|---|---|---|---|
| 1 | John | 2025 | Baik |
| 2 | Jane | 2025 | Kurang |
Untuk meningkatkan kinerja dan disiplin PPPK Paruh Waktu, perlu dilakukan evaluasi yang komprehensif dan terstruktur. Evaluasi ini harus melibatkan semua pihak yang terkait, termasuk kepala OPD, PPPK Paruh Waktu, dan masyarakat. Dengan demikian, diharapkan dapat ditemukan solusi yang efektif untuk meningkatkan kinerja dan disiplin PPPK Paruh Waktu.
Leave a Reply